樟树市行政事业单位自愿“脱岗”外出招商人员管理规定

    为进一步创新招商引资方式，充分调动各种积极因素为招商引资服务，促进全市经济又快又好发展。对全市行政事业单位自愿“脱岗”外出招商人员制定以下管理规定：

     1、全市行政事业单位工作人员，可以申请自原“脱岗”外出招商。

     2、自愿“脱岗”外出招商人员应与组织（人事）部门、市编办、所在单位签订外出招商合同后，方可外出招商。外出招商合同每年签订一次，每次缴交保证金3000元。

     3、自愿“脱岗”外出招商人员在外出招商合同有效期限内,保留编制、职务职级，停发工资及各种福利待遇，由市编办通知市财政核减所在单位拨款。

    4、自愿“脱岗”外出招商人员，每年招商引资任务为国内市外资金1000万元以上或境外资金100万美元以上（以实际进资并动工兴建为准），招商引资所发生的各种费用自理。

    5、合同期满经考核合格，不愿继续“脱岗”外出招商的可回所在单位上班，并退还保证金，愿意继续“脱岗”外出招商的可续签合同；考核不合格的按比例扣除保证金，不再续签“脱岗”外出招商合同，回所在单位上班。

    6、保证金由市编办收取，考核由市招商引资考核领导小组参照《招商引资工作考核办法》执行。

    7、自愿“脱岗”外出招商人员应与所在单位保持联系，定期向所在单位汇报工作进展，并主动接受市外经贸委的业务指导。所在单位应经常对自愿“脱岗”外出招商人员进行教育管理。8、自愿“脱岗”外出招商人员外出招商引资期间应自觉遵守国家法律法规，独立承担法律责任。    

[责任编辑：李婷婷]